درباره موسسه كارآفرینان آوا سلامت (واسطه بکارگیری پرستار در مراکز دولتی)
رئیس هیات امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی گفت: 6 هزار پرستار در یك سال گذشته برای بیمارستانها و بخشهای جدید مراكز درمانی دولتی از طریق این هیات استخدام شدند.
عباس حسنی افزود: كمبود نیروی انسانی و به خصوص كمبود پرستار یكی از مشكلات جدی بیمارستانهای دولتی تابعه دانشگاههای علوم پزشكی است و از طرفی دولت نمی‌تواند بیش از این بزرگ شود و تامین این نیاز از طریق استخدام رسمی و پیمانی میسر نیست.
وی ادامه داد: از طرفی شركتهای جذب نیرو و پرستار كه نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستانها را به صورت شركتی تامین می‌كنند نیز مشكلات زیادی دارند و توانمندی و ظرفیت آنها محدود است.
حسنی گفت: برای حل این معضل قدیمی و برای ساماندهی نیروی انسانی در بیمارستانهای دولتی از سال گذشته در زیر مجموعه مركز آوا پزشك در هیئت امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت یك موسسه با نام موسسه كارآفرینان آوا سلامت با هدف تامین نیروی انسانی متبحر و كارآمد به خصوص نیروی پرستار برای بیمارستانهای دولتی شكل گرفت.
رئیس هیئت امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت افزود: این موسسه فعلا فقط برای تامین نیروی پرستار مورد نیاز بیمارستانهای دولتی تابعه دانشگاههای علوم پزشكی فعالیت می‌كند و در یكسال فعالیت خود تاكنون با حدود شش هزار پرستار قرارداد بسته و آنان را برای فعالیت در بیمارستانهای دولتی استخدام كرده است.
حسنی گفت: هدف این موسسه این نیست كه رقیبی برای شركتهای فعال در عرصه تامین نیروی انسانی بیمارستانها باشد و بخواهد بر بازار نیروی انسانی مراكز درمانی احاطه پیدا كند، شركتهای دیگر می‌توانند به فعالیت خود ادامه دهند و هر جا خلاء و نیازی وجود داشت و دانشگاه علوم پزشكی درخواست كرد، این موسسه زیر نظر هیئت امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت وارد عمل می‌شود.
وی اضافه كرد: در واقع موسسه كارآفرینان آوا سلامت وابسته به هیئت امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت برای كمك به ساماندهی نیروی انسانی به خصوص پرستار بیمارستانها تاسیس شده و به هیچ عنوان به دنبال سود و بهره اقتصادی نیست و همین كه این موسسه از نگاه قانون تجارت زیان ده نباشد و بتواند حقوق،مزایا و اضافه كار نیروهای بكارگیری شده را به موقع پرداخت كند،حق لباس آنها را بدهد و مالیات را پرداخت كند، كفایت می‌كند.
رئیس هیات امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت گفت: هدف اصلی از ورود این موسسه به بازار تامین نیروی انسانی رفع كمبود نیرو و افزایش رضایتمدی مردم و پرستاران در بیمارستانهاست.
وی درباره تاخیر در پرداخت حقوق پرستاران نیز گفت: تمام حقوق و مزایایی كه پرستاران رسمی و پیمانی در بیمارستانهای دولتی دارند به پرستاران استخدام شده از طریق موسسه كارآفرینان آوا سلامت تعلق می‌گیرد و بیشترین میزان تاخیر در پرداخت حقوق و مزایای آنان نیز در بهمن 94 با چهار روز تاخیر بود كه امیدواریم در سال 95 این چهار روز تاخیر را هم نداشته باشیم.
وی ادامه داد: پرستاری كاری بسیار سخت و پر مسئولیت است و اگر حقوق و مزایای این نیروها با تاخیر پرداخت شود یا هر نوع اجحافی در حق این نیروها بشود هم موجب كاهش رضایتمندی آنان می شود و هم به میزان رضایتمندی مردم از خدمات بیمارستانی آسیب می‌زند.
حسنی در پاسخ به پرسش خبرنگار ایرنا درباره منبع تامین حقوق پرستاران نیز گفت: هیچ منبع دولتی برای پرداخت حقوق این پرستاران وجود ندارد و همه هزینه‌ها از مجل درآمد اختصاصی بیمارستانها و دانشگاههای علوم پزشكی طرف قرارداد تامین می‌شود.
وی افزود: تاكنون موسسه كارآفرینان آوا سلامت وابسته به هیئت امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت با 24 دانشگاه علوم پزشكی و خدمات بهداشتی-درمانی برای تامین نیروی انسانی پرستار قرارداد بسته است.
وی گفت: فقط برای دانشگاههای علوم پزشكی كه درخواست تامین نیرو داشته باشند،نیرو استخدام می‌كنیم و هیچ ولعی برای اینكه بازار نیروی انسانی را به سمت یك موسسه ببریم، نداریم.
محمد میرزابیگی، معاون پرستاری وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشكی پیش از این اعلام كرده بود كه هم اكنون حدود 140 هزار پرستار در بیمارستانهای كشور مشغول به كار هستند و بر اساس نسبت استاندارد پرستار به تخت بیمارستانی، پزشك و جمعیت حداقل به 100 هزار پرستار دیگر در كشور نیاز داریم.
به گفته وی، در قانون ارتقای بهره وری نیروی انسانی مزایا و مرخصی های ویژه ای برای پرستاران در نظر گرفته شده است كه برای اجرای این قانون، تعداد پرستاران شاغل كشور باید حداقل به 260 هزار نفر برسد و در این صورت كشور هم اكنون با كمبود 120 هزار پرستار مواجه است.
كمبود پرستار در بیمارستانها موجب افزایش سختی كار آنان، فرسودگی و خستگی و افزایش امكان خطای آنان می‌شود و همین مسائل موجب كاهش رضایتمندی مردم و بیماران از خدمات پرستاری و مراقبتهای بیمارستانی می‌شود.
هم اكنون حدود 110 هزار تخت بیمارستانی در كشور فعال است كه اگر استاندارد 1.8 پرستار به ازای هر تخت را كه سازمان مدیریت و برنامه ریزی نیز پذیرفته است، مبنا قراردهیم باید هم اكنون حداقل 200 هزار پرستار شاعل در بیمارستانها داشته باشیم كه البته این استاندارد برای بخشهای مراقبتهای ویژه بیشتر است، ضمن اینكه تختهای بخشهای اورژانس و اتاق عمل در این سرشماری لحاظ نشده بنابراین نیاز بیمارستانهای كشور به پرستار بیش از این تعداد است.
-------------------
پایان