رييس سازمان نظام پرستاري كشور گفت:  . . . .  روح قانون تعرفه‌گذاري فرياد در درون خفته چندين ساله پرستاري است اما هم اكنون در بيمارستان‌ها به لحاظ پرداخت كارانه تبعيض غوغا مي‌كند . . . . هيچ بهانه‌اي براي به تاخير انداختن اجراي طرح تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري وجود ندارد  . . . . درآيين نامه اداره هيات امنايي بيمارستاني بلندپروازي‌هاي غير قابل اجرايي منظور شده‌است  . . .   

جهت رویت متن كامل اين خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در كادر ذيل کلیک فرمائید : 

متن کامل

تبعيض در بيمارستان‌ها غوغا مي‌كند

هيچ بهانه‌اي براي به تاخير انداختن اجراي طرح تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري وجود ندارد/ درآيين نامه اداره هيات امنايي بيمارستاني بلندپروازي‌هاي غير قابل اجرايي منظور شده‌است.

رييس سازمان نظام پرستاري كشور گفت: روح قانون تعرفه‌گذاري فرياد در درون خفته چندين ساله پرستاري است اما هم اكنون در بيمارستان‌ها به لحاظ پرداخت كارانه تبعيض غوغا مي‌كند.

غضنفر ميرزابيگي در نشستي خبري با هدف تشريح استراتژي‌هاي سازمان در دولت دهم وموضوع پرستاران در مورد طرح هيات امنايي كردن بيمارستان‌ها و تجزيه و تحليل وضعيت پرستاري كشور افزود: هيچ بهانه‌اي براي به تاخير انداختن اجراي طرح تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري وجود ندارد، واين در حالي است كه امروز شاهد كندي اجراي اين طرح هستيم.

وي با اشاره به افزايش ميانگين حقوق و دستمزد دريافتي پرستاران از سال 83 تا پايان دولت نهم از گفت : اين ازدستاوردهاي روبنايي بود كه بدين ترتيب حقوق پرستاران از 130 به 480 هزار تومان افزايش يافت كه البته هنوز مطلوب نيست.

 
ميرزابيگي به تاخير در اجراي تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري اشاره كرد و گفت : اجراي آن منوط به اخذ سريع‌ترتصميمات از سوي معاونت سلامت وزارت بهداشت است وهم اكنون همه لوازمات اين طرح از جمله تعيين ميزان تعرفه، بازنگري شرح وظايف و استانداردسازي و تهيه چك‌ليست‌هاي مديريتي فراهم شده است.

وي افزود: در يك ماه گذشته مقرر شد كه طرح تعرفه‌گذاري خدمات به صورت پايلوت در يكي از شهرها اجرا شود اما هنوز اين طرح اجرا نشده است.

 
رييس كل سازمان نظام پرستاري كشورافزود: ارتقاي مسير شغلي، ترميم حق نوبت و شيفت‌كاري، شب‌كاري، حق مسكن و اضافه‌كاري از مجموع اقدامات روبنايي براي حرفه پرستاري است والبته استخدام نيروي انساني براي رفع كمبود نيرو از جمله اين اقدامات در برنامه توسعه چهارم بود كه با توجه به كمبود شديد نيروي انساني در مراكز درماني صدور اين مجوزها بايد در برنامه پنجم توسعه ادامه يابد.

 
وي با اشاره به قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري و ارتقاي بهره‌وري نيروي باليني نظام سلامت مصوب مجلس و با اعتقاد به موثر نبودن صدور مجوزهاي كوتاه مدت در رفع كمبود نيروي انساني ، تعيين ضريب نيروي انساني در مراكز درماني را الزامي برشمرد وگفت: بايد ملاك ميزان نيروي انساني مورد نياز تعيين شود.

 
ميرزابيگي تعيين استاندارد نيروي انساني، ساعت كاري، خدمات، شرح وظايف، اصلاح چارت‌هاي مراكز درماني، پست‌هاي سازماني و متناسب‌سازي با نياز مردم و نيز تعيين استاندارد مديريت را براي پيشبرد اهداف نظام سلامت ضروري دانست وگفت : با تعريف اين استانداردها ديگر معضلي تحت عنوان كمبود بودجه وجود ندارد.

 
وي افزود : استراتژي اين سازمان در دولت دهم همكاري و مشاركت متقابل است و چنانچه دولت علاقمندي خود را نسبت به رفع مشكلات پرستاران نشان دهد اين سازمان هم همكاري لازم را دارد.

 
رييس كل سازمان نظام پرستاري كشور بر ضرورت توجه كميسيون اجتماعي دولت به دو بند از اين قانون مبني بر ديده شدن بودجه‌هاي سنواتي و صدور مجوز مضاعف استخدام نيروي انساني تاكيد كرد و گفت: با راه‌اندازي دفاتر پرستاري هم تعرفه و شرح وظايف آنان ديده كه بدين ترتيب زمينه مراقبت بيماري‌هاي مزمن در خارج از مراكز درماني مهيا شد

منبع : ايلنا