برخي منابع پزشکي مي گوينداحتمال آن مي رود که بيمارستان هاي خصوصي قانون ارتقا بهره وري کارکنان باليني نظام سلامت ، را اجرا نکرده و از آن تخطي کنند.
براساس آيين نامه قانون ارتقا بهره وري کارکنان باليني نظام سلامت، شاغلين باليني شامل پرستاران، بهياران، کمک بهياران ، ماماها ، کاردان هاي اتاق عمل، کاردان ها و کارشناسان هوشبري مي شود .
براساس ماده 2 آيين نامه قانون ارتقا بهره وري کارکنان باليني نظام سلامت ، ميزان ساعت کار کارکنان باليني که 44 ساعت در هفته است ، حداکثر تا هشت ساعت در هفته کاهش مي يابد و اين دستورالعمل در بخش هاي دولتي و غير دولتي لازم الاجرا است .
طبق ماده 5 آيين نامه قانون ارتقا بهره وري کارکنان باليني نظام سلامت ، ساعات کار کارکنان باليني در بخش هاي دولتي و غير دولتي در نوبت هاي شب و ايام تعطيل با ضريب يک و نيم محاسبه مي شود.
مشمولين اين ماده اجازه کار بيش از 12 ساعت متوالي را نداشته و مي توانند در صورت نياز ماهانه ، حداکثر 100 ساعت با توافق کارفرما، اضافه کاري انجام دهند.
براساس اين قانون کارکنان باليني بيمارستان هاي رواني و سوختگي موضوع ماده 1 آيين نامه ياد شده ، کارشناسان امور رواني ، مددياران و کاردرمانگران اين بيمارستان ها علاوه بر مرخصي استحقاقي ساليانه ، حداکثر تا يکماه از مرخصي کار، در محيط هاي غير متعارف ، برحسب دستور العملي که وزارت بهداشت ، تهيه مي کند استفاده خواهند کرد . اين مرخصي قابل خريد يا ذخيره نيست .
هيات دولت آيين نامه اجرايي قانون ارتقا بهره وري کارکنان باليني نظام سلامت را در 9 ماده و 2 تبصره تصويب کرد .
معاون توسعه مديريت وزارت بهداشت پيش‌بيني كرد:
تحميل بارمالي150ميليارد توماني از اجراي قانون ارتقاي بهره‌وري به كشور
معاون توسعه مديريت و منابع وزارت بهداشت پيش بيني كرد كه با اجراي قانون ارتقاي بهره وري نيروهاي باليني نظام سلامت در يك سال، 150 ميليارد تومان بار مالي به بار آيد، به همين منظور اين دستورالعمل از ابتداي سال آينده عملياتي مي‌شود.
رحمت ا... حافظي در حاشيه اجلاس مجمع مديران دبيرخانه‌هاي مركزي قواي سه گانه با اشاره به تصويب آيين نامه قانون ارتقاي بهره وري نيروهاي باليني نظام سلامت از تشكيل كميته‌اي براي بررسي بند 9 اين آيين نامه در رابطه با تصميم‌گيري چگونگي تامين نيروهاي جايگزين پرستاري خبر داد و افزود: دولت تامين بار مالي اجراي اين قانون را تكليف كرده است.
وي ادامه داد: بر اساس اين آيين نامه، حسب سنوات خدمت تا 8 ساعت در ماه از ساعات كار پرستار كاسته مي شود بنابراين لازم است كه بر اساس آيين نامه اجرايي، دستورالعمل اجرايي اين قانون تدوين شود، موضوع كاهش حضور پرستاران به دنبال اجراي اين قانون نيز كه مطرح شده نگران كننده نمي شود چراكه از گذشته نيز دانشگاه‌ها به صورتي پراكنده و غير رسمي اين كاهش ساعت كار را اعمال مي‌كردند.
رئيس كل سازمان نظام پرستاري
زندگي 100 هزار پرستار كشور از سال آينده متحول مي‌شود
خبرگزاري فارس: رئيس كل سازمان نظام پرستاري گفت: با تصويب آيين نامه اجرايي قانون ارتقاي بهره‌وري خدمات پرسنل باليني بالاخره پرستاران زن جزء شاغلان مشاغل سخت و زيان آور محسوب شدند و از سال آينده با اجراي آن پرستاران زندگي حرفه‌اي جديدي را تجربه خواهند كرد.
غضنفرميرزابيگي افزود: تصويب آيين نامه قانون ارتقاي خدمات پرسنل باليني كه بخش عمده مشمولان آن علاوه بر ماماها و گروهي از پزشكان بيش از 100 هزار پرستار شاغل در مراكز بهداشتي و درماني بخش دولتي، عمومي و خصوصي هستند گام مهم و انقلابي دولت براي احقاق حقوق پرستاران و رساندن آنان به مطالبات ديرينه شان است.
وي ادامه داد: با اجراي اين طرح، ساعت كاري پرستاران بر اساس 3 عامل سابقه كاري، سختي كار و نوبت كاري تا 8 ساعت بر اساس جداولي كه در حال طراحي كاهش مي‌يابد و به حداقل 35 ساعت در هفته تقليل مي‌يابد. 5 ساعت از اين كاهش ساعت كاري مربوط به سابقه كار است كه مثلاً براي يك پرستار با 15 سال سابقه به طور كامل اعمال مي‌شود، 2 ساعت آن به سختي كار مربوط است و يك ساعت ديگر آن به نوبت كاري پرستار بستگي دارد.
رئيس كل سازمان نظام پرستاري گفت: فعاليت در شب و روزهاي تعطيل نيز با ضريب كاري 5/1 براي پرستاران محاسبه خواهد شد، همچنين پرستاران نيابد در يك شيفت كاري بيش از 12 ساعت بمانند و فاصله يك ساعت تعويض شيفت كاري نيز جزء ساعت كاري پرستاران محسوب شده و لازم نيست پرستاران با سرعت شيفت خود را تحويل دهند.
وي افزود: ميزان اضافه كار هر پرستار نيز نيابد بيش از نصف ساعت كاري موظفي وي در هفته باشد.
ميرزابيگي اضافه كرد: بر اساس اين قانون و آيين نامه اجرايي آن، پرستاران زن در بخش دولتي و غير دولتي براي اولين بار جزء شاغلان مشاغل سخت و زيان شناخته شدند و از مزاياي فعاليت در اين مشاغل برخوردار مي‌شوند.
وي افزود: پرستاران شاغل در بخش‌هاي رواني و سوختگي نيز علاوه بر يك ماه مرخصي استحقاقي از يك ماه مرخصي بيشتر نيز برخوردار مي‌شوند تا بتوانند به استراحت بيشتري بپردازند و كمتر آسيب ببينند، اين مرخصي يكماه قابل ذخيره كردن نيست و حتماً بايد در طول سال استفاده شود.
رئيس كل سازمان نظام پرستاري گفت: اجراي اين آيين نامه در واقع تضميني براي اجراي قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري است زيرا پرداختي به پرستاران شامل يك حقوق ثابت و يك حقوق عملكردي يا كارانه است كه بر اساس جداول مشخصي پرداخت خواهد شد.
پرستاران بي سواد و بداخلاق امنيت شغلي كمتري خواهند داشت
وي افزود: شاخص پرداخت كارانه به پرستاران علم، اخلاق و ارتباط و تعامل صميمي و دوستانه با بيماران است بنابراين هر پرستار با سواد، خوش اخلاق كه رضايت بيماران را تأمين مي‌كند از كارانه و امنيت شغلي بالاتري برخوردار است و نمره ارزشيابي بالاتري خواهد داشت و هر پرستار بداخلاق، كم سواد كه بيماران از او رضايت ندارند از كارانه كمتر و امنيت شغلي بي‌ثبات تري برخوردار مي‌شود.
ميرزابيگي گفت: برآورد اوليه بار مالي اجراي اين طرح براي دولت سالانه 100 تا 120 ميليارد تومان است كه اميدواريم در بودجه سال آينده مصوب و اجرايي شود، همچنين وزارت بهداشت بايد نيروي لازم براي اجراي اين قانون را جذب كند، البته اميدواريم بخش خصوصي نيز متعهد باشد و به اجراي كامل اين قانون و آيين نامه اجرايي آن بپردازد در غير اين صورت پرستاران انگيزه فعاليت خود در بخش خصوصي را از دست مي‌دهند و به بخش دولتي مي‌آيند.
وي افزود: اين قانون شامل بيش از 100هزار پرستار شاغل در بخش دولتي، تأمين اجتماعي، نيروهاي مسلح و بخش خصوصي مي‌شود و اميدواريم از ابتداي سال 89 به طور كامل اجرايي شود.
منبع : ايرنا + ايلنا + فارس