. . . . . مدير طرح بازطراحي ساختار سازماني بيمارستان هاي هيات امنايي در پاسخ  دغدغه های پرستاران در مورد بیمارستانهای هیات امنایی گفت:‌ بيمارستان هاي هيات امنايي ، مشمول اين طرح با ضرايب جديد، بين 30 تا 50 درصد، افزايش تعداد کادر پرستاري و خدمات مراقبتي خواهند داشت . . . .  براي هر 64 نوع تخت بخش باليني و هفت نوع تخت ستاره دار مثل تخت زايمان و اورژانس، ‌ضرايب کادر مراقبتي تعريف کرده ايم و در اين تعريف، به عنوان مثال پرستار، کمک پرستار و بيمار بر هر کدام به صورت مجزا، ضريب گرفته اند . . . . در طراخي جديد ،‌سرپرستاران در مواقع غيبت رييس بخش به عنوان قائم مقام وي شناخته شده و با اين کار جايگاه جامعه پرستاري ارتقا يافته و بستر لازم براي افزايش انگيزه هاي کاري آنها فراهم مي شود . . . . ‌در طراحي جديد ، همچنين تمام فعاليت عملياتي بيمارستان در معاونتي به عنوان معاونت آموزش و سلامت يا معاونت عمليات يکپارچه شده که اين موضوع به معناي حذف دفاتر پرستاري يا تنزل جايگاه آنها نيست . . . . در زمان غيبت رييس بيمارستان ، معاون آموزش و سلامت به عنوان قائم مقام او عمل مي کند . همچنين در ساختار دروني معاونت آموزش و سلامت نيز پيشنهاد شده که مدير پرستاري ( مترون) و يا مدير کنترل و هماهنگي عمليات به عنوان قائم مقام معاون آموزش و سلامت ايفاي نقش کنند  . . . . .

جهت رویت متن کامل این مطلب  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید : 

متن کامل

دبير ستاد کشوري بيمارستان هاي منتخب هيات امنايي گفت :‌ مدير پرستاري بيمارستان (مترون ) با عضويت در هيات امناي بيمارستان هايي که به شيوه هيات امنايي اداره مي شوند ، حق راي خواهد داشت .

مسعود اعتماديان "‌  افزود :‌ اين در حالي است که در بيمارستان هایی که در زمان حاضر در کشور فعاليت مي کنند پرستاران حق راي نداشته و فقط به عنوان ناظر در جلسات مديريت حضور دارند .

 
در زمان حاضر شمار بيمارستان هاي هيات امنايي کشور به 18 بيمارستان مي رسد .

براساس بند 24 ماده واحده قانون بودجه سال 88 کل کشور ، در هر دانشگاه علوم پزشکي ، حداقل يک بيمارستان بايد به شيوه هيات امنايي ، اداره شود که با اين احتساب احتمالا شمار اين بيمارستان ها به 53 بيمارستان مي رسد .

اعتماديان با اشاره به پيشنهاد کميسيون بهداشت و درمان مجلس شوراي اسلامي مبني بر اينکه پرستاران نيز عضو هيات امناي بيمارستان ها باشند ، گفت : با اصلاح آيين نامه بيمارستان هاي هيات امنايي ، اعضاي هيات امناي بيمارستان هاي هيات امنايي شامل افرادي ازجمله رييس بيمارستان ، مدير بيمارستان ، مدير پرستاري و نمايندگان پزشکان خواهند بود .

 
به گزارش ايرنا ، در آيين نامه هيات امناي بيمارستان ها ، عدم عضويت پرستار در هيات امنا ، مورد اعتراض بسياري از پرستاران قرار گرفت.

 
کارشناسان معتقدند که هيات امنايي شدن بيمارستان ها گام نويني در مديريت بيمارستان ها بشمار مي آيد و مي تواند به عنوان يک نوع شيوه مديريتي ، وضعيت بيشتر بيمارستان هاي دولتي را بهبود بخشد .

 "سعيد نوري"  به تغييرات عمده صورت گرفته در ساختار دروني بخش هاي بيمارستان هاي هيات امنايي اشاره کرد ، گفت: در اين طرح براي همه بخش هاي درماني و بخش هاي درمانگاهي، ضرايب پرستاري به تفکيک و مبتني بر مطالعات دقيق، تخصيص يافته است .

نوري گفت: براي هر 64 نوع تخت بخش باليني و هفت نوع تخت ستاره دار مثل تخت زايمان و اورژانس، ‌ضرايب کادر مراقبتي تعريف کرده ايم و در اين تعريف، به عنوان مثال پرستار، کمک پرستار و بيمار بر هر کدام به صورت مجزا، ضريب گرفته اند.

نوري در خصوص توسعه مسير ارتقاي شغلي پرستاران نيز گفت:‌ در ساختار جديد، پرستاران درون هر بخش (البته بخش هاي بزرگ با بيش از 16 نفر کادر مراقبتي در طول شبانه روز)، در سه سطح پرستار، تي ام (سر گروه) و سرپرستار سازماندهي مي شوند.

وي گفت: در ساختار جديد ، نظام خدمات مراقبتي، از سمت فانکشنال (کارکردي ) به سمت روش تيمي و سپس به سمت روش Case ( بيمار) پيش مي رود .

وي گفت: اگر به عنوان مثال در يک بخش ، يک پرستار فقط شرح حال بيمار را يادداشت مي کند و پرستار ديگر مثلا تزريقات بيماران را انجام مي دهد ، در اين نظام تلاش مي شود که با افزايش مهارت هاي پرستاران ، بيماران به صورت تيمي اداره شده و سپس در صورت وجود امکان ، هر پرستار براي يک بيمار در نظر گرفته شده و مسووليت هاي وي را بپذيرد.

وي ادامه داد : براي هر تيم نيز يک مدير گروه در نظر گرفته مي شود که در اين صورت پاسخگويي به بيماران ، افزايش يافته و مسووليت پذيري پرستار نيز درا ين راستا ، ارتقا مي يابد .

نوري افزايش اختيارات سرپرستار را نيز از جمله مزاياي طرح جديد بيمارستان هاي هيات امنايي عنوان کرد و گفت: در طراخي جديد ،‌سرپرستاران در مواقع غيبت رييس بخش به عنوان قائم مقام وي شناخته شده و با اين کار جايگاه جامعه پرستاري ارتقا يافته و بستر لازم براي افزايش انگيزه هاي کاري آنها فراهم مي شود .

وي گفت:‌در طراحي جديد ، همچنين تمام فعاليت عملياتي بيمارستان در معاونتي به عنوان معاونت آموزش و سلامت يا معاونت عمليات يکپارچه شده که اين موضوع به معناي حذف دفاتر پرستاري يا تنزل جايگاه آنها نيست.

وي تاکيد کرد : ايجاد معاونت آموزش و سلامت در بيمارستان ، در راستاي ايجاد انسجام و يکپارچگي در فرايند هاي ارايه خدمات به بيماران و تعريف موزون اختيارات و مسووليت به منظور مطالبه حداکثري پاسخگويي است .

 
وي ادامه داد: از آنجا که ارايه خدمات پزشکي و ارايه خدمات مراقبتي دو مقوله جدا از هم نيتستند و درواقع مرتبط با هم هستند ، بنابراين، حوزه پرستاري نمي تواند به عنوان يک حوزه مستقل در کنار معاونت آموزش و سلامت (عمليات ) قرار گيرد .

 
نوري همچنين گفت: در زمان غيبت رييس بيمارستان ، معاون آموزش و سلامت به عنوان قائم مقام او عمل مي کند . همچنين در ساختار دروني معاونت آموزش و سلامت نيز پيشنهاد شده که مدير پرستاري ( مترون) و يا مدير کنترل و هماهنگي عمليات به عنوان قائم مقام معاون آموزش و سلامت ايفاي نقش کنند .

طرح بازطراحي ساختار سازماني بيمارستان هاي هيات امنايي در مرکز توسعه مديريت و تحول ادراي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکي تهيه شده است .

معاون اول رئيس جمهوري اجراي قانون كاهش ساعت كاري پرستاران را ابلاغ کرد

رئيس كل سازمان نظام پرستاري اعلام كرد: با امضاي معاون اول رئيس جمهوري، قانون ارتقاي بهره‌وري خدمات باليني معروف به قانون كاهش ساعت كاري پرستاران ابلاغ شد و از همين امروز مراكز درماني دولتي و غير دولتي مي‌توانند مواردي مانند ضريت 5/1 برابري اضافه كار در ساعت شب و روزهاي تعطيل را براي پرسنل باليني اجرا كنند.

غضنفر ميرزابيگي  افزود: آيين نامه اجرايي قانون ارتقاي خدمات پرسنل باليني كه چند هفته پيش تدوين شده بود، طي روزهاي گذشته با امضاي معاون اول رئيس جمهوري به تمام دستگاه‌هاي دولتي و حتي غير دولتي ابلاغ شد، اين آيين نامه شامل چند بخش است، بخش‌هايي از آن مانند كاهش ساعت كاري كه مطابق جداولي كه در حال طراحي است بر اساس سختي كار، سنوات شغلي و شيفت كاري تا روز پرستار سال آينده اجرايي مي‌شود اما بخش‌هايي از آن مانند اعمال ضريب 5/1 برابري به كار در ساعات شب و روزهاي تعطيل از همين امروز قابل اجراست

وي گفت: بر اساس اين آيين نامه همچنين به زودي اجراي قانون تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري نيز به صورت پايلوت در چند شهر كشور از جمله احتمالاً شهر يزد اجرايي مي‌شود و پس از طي دوره آزمايشي به كل كشور توسعه مي‌يابد.

رئيس كل سازمان نظام پرستاري كشور ادامه داد: يكي از مشكلاتي كه در مسير اجراي قانون ارتقاي بهره‌وري خدمات پرسنل باليني عنوان مي‌شود. كمبود اعتبار و نيروي انساني است كه در مورد كمبود اعتبار معاون توسعه وزارت بهداشت چندي پيش از تخصيص 150 ميليارد تومان براي اجراي اين قانون در سال گذشته خبر داده بود.

وي گفت: براي تأمين نيروي انساني مورد نياز اين قانون نيز چند راهكار وجود دارد يكي ادامه اعطاي مجوزهاي استخدامي به وزارت بهداشت مانند قانون برنامه توسعه چهارم است كه از قرار اطلاع معاون توسعه نيروي انساني رياست جمهوري با آن موافقت كرده است، ضمن اينكه با تشكيل تعاوني ملي خدمات پرستاري از اين طريق نيز مي‌توان بخشي از كمبود نيرو را جبران كرد.

ميرزابيگي خبر داد: مجوز تشكيل تعاوني ملي خدمات پرستاري با همكاري وزارت تعاون صادر شده و مجوزهاي استاني آن نيز به زودي صادر مي‌شود. اين تعاوني‌ها مي‌توانند مشكل قانوني فعاليت و ايجاد شركت‌هاي خصوصي از سوي پرستاران را بر طرف كنند و با استفاده از اين پتانسيل مي‌توان در جاهايي كه امكان استخدام نيرو نيست، با جذب پرستاران بيكار در اين شركت‌هاي تعاوني، كمبود نيروي پرستار در مراكز بهداشتي و درماني را مطابق قانون ارتقاي خدمات پرسنل باليني بر طرف كرد.

مرخصي پرستاران بخش‌هاي رواني و سوختگي بيمارستان‌ها يك ماه اضافه شد

رئيس سازمان نظام پرستاري گفت: پرستاراني كه در بيمارستان‌هاي رواني و سوختگي كار مي‌كنند، حداكثر تا يك ماه از مرخصي كار علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه بهره‌مند مي‌شوند.

غضنفر ميرزابيگي در همايش نقد و بررسي عملكرد سازمان نظام پرستاري كشور كه در سالن همايش‌هاي رازي برگزار شد، افزود: هيئت دولت آيين‌نامه اجرايي قانون ارتقاي بهره‌وري نيروهاي باليني نظام سلامت (كاهش ساعت كاري پرستاران) را تصويب كرد

 
وي گفت: آيين‌نامه اجرايي قانون ارتقاي بهره‌وري نيروهاي باليني نظام سلامت كه پيش از همه با پيگيري و فعاليت سازمان نظام پرستاري، دولت، مجلس و وزارت بهداشت در 27 دي‌ماه به تصويب رسيد.

 
رئيس سازمان نظام پرستاري افزود: بر اساس اين مصوبه كه با توجه به سختي كار سابقه خدمت و كار در نوبت‌ كاري غيرمتعارف بر طبق دستورالعملي كه به تفكيك مشاغل و به نوع فعاليت توسط وزارت بهداشت تعيين و ابلاغ مي‌شود و ساعت كار پرستاران حداكثر تا 8 ساعت در هفته كاهش پيدا مي‌كند.

ميرزابيگي اضافه كرد: محاسبه ضريب كاري 5/1 ساعت براي پرستاران شيفت شب و روزهاي تطعيلي، محسوب شدن پرستاري در زمره مشاغل سخت و زيان‌آور عدم اجازه كار بيش از 12 ساعت متوالي، پرداخت حقوق و مزايا به دو روش ثابت و مبتني بر عملكرد، برخورداري از حداكثر تا يكماه از مرخصي كاري در محيط‌هاي غير متعارف علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه كاركنان باليني بيمارستان‌هاي رواني و سوختگي از مهمترين مزايا براي مشمولان اين قانون است.

وي گفت: به عنوان نمونه پرستاران شاغل در نوبت‌هاي شب اگر 8 ساعت كار كنند اين تعداد ساعت آنها 5/1 برابر محاسبه مي‌شود و حقوق معادل 5/1 برابر دريافت مي‌كنند.

 
رئيس سازمان نظام پرستاري افزود: دستورالعمل اين مصوبه از سوي دولت به دانشگاه‌هاي سراسر كشور ابلاغ خواهد شد و زمان تصويب براي تمام مشمولان اين قانون شاغل در بيمارستان‌ها و مراكز درماني شبانه روزي دولتي (لشگري و كشوري) و غير دولتي لازم‌الاجرا است.

ميرزابيگي گفت: سازمان نظام پرستاري از سال 82 تا كنون هر سال داراي برنامه مصوب شوراي عالي خود بوده است و از مجموعه 150 مورد مطالبات پرستاران تا كنون 64 مورد را پيگيري و يا محقق كرده است.

رئيس سازمان نظام پرستاري افزود: در طول 7 سال 70 هزار مكاتبه و 4 هزار جلسه در راستاي اجراي اهداف و وظايف سازمان نظام پرستاري صورت گرفته است.

وي گفت: 90 هزار نفر از پرستاران به صورت داوطلبانه در سازمان نظام پرستاري عضو شدند و براي همه اعضاي سازمان كارت عضويت هوشمند صادر شده است و 1925 برنامه در طي اين 7 سال انجام شده است.

 
ميرزابيگي اضافه كرد: رئيس جمهوري، وزير بهداشت دولت نهم و وزير بهداشت دولت دهم، دادستان كل كشور، استانداران 5 استان به عضويت افتخاري در سازمان نظام پرستاري درآمده‌اند.

 
رئيس سازمان نظام پرستاري افزود: برگزاري 80 دوره بازآموزي در سازمان نظام پرستاري، برگزاري 200 دوره بازآموزي در سراسر كشور و همچنين برگزاري، شركت يا سخنراني در 80 همايش علمي كشور و بين‌المللي، آموزش پودماني پرستاران در تمام مقاطع تحصيلي، افزايش دوره‌ها و ظرفيت‌هاي تحصيلات تكميلي، اخذ مجوز آموزش‌هاي ضمن خدمت از سازمان مديريت و برگزاري آنها براي واجدين شرايط و تغيير درصد پذيرش دانشجويان مرد و زن از دستاوردهاي علمي آموزشي سازمان نظام پرستاري است.

وي گفت: مقطع كارشناسي رشته هوشبري و اتاق عمل و اختصاص 50 درصد از سهميه به كاردان‌ها، حذف شرط مدرك ليسانس براي ادامه تحصيل، افزايش ظرفيت پذيرش مربيان در مقطع phd از ديگر دستاوردهاي علمي و آموزشي سازمان نظام پرستاري است.

 
رئيس سازمان نظام پرستاري اضافه كرد: اعزام سالانه 200 نفر پرستار برگزيده به حج عمره با تشويق رئيس جمهوري، ساخت برنامه صداي پرستار (راديو سلامت)، برقراري بيمه مسئوليت مدني، تدوين منشور اخلاق معنويت و ارتباط هر پرستار اسلامي با همكاري متخصصان حوزه و دانشگاه، تدوين طرح بازنگري لباس پرستاران با تاييد وزير، تدوين طرح جامع آموزش ارتباط با بيمار و تشكيل تيم پرستاري و بحران با مشاركت حداقل 5 هزار نفر، از دستاوردهاي اين سازمان به حساب مي‌آيد.

 
ميرزابيگي گفت: حقوق پرستاران از 130 هزار تومان در سال 83 به 700 هزار تومان در سال 88 رسيده است و 4 قانون ارتقاي مسير شغلي، استخدام نيرو، تعرفه‌گذاري، ‌ارتقاي بهره‌وري كاركنان باليني نظام سلامت در حال اجرا و يا در شرف اجرا است.


منبع : ایرنا + فارس