رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مهاباد انتخاب مدیران پرستاری در بیمارستانها به ویژه در شهرستانها و شهرهای کوچک را بر اساس نظام شاسته سالاری ندانست و گفت: در بسیاری از موارد این انتخابها بر اساس سلیقه و روابط نزدیک با روسای بیمارستانها انجام می شود..........

متن کامل

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مهاباد:

انتخاب مدیران پرستاری نباید بر اساس روابط با روسای بیمارستانها باشد

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مهاباد انتخاب مدیران پرستاری در بیمارستانها به ویژه در شهرستانها و شهرهای کوچک را بر اساس نظام شاسته سالاری ندانست و گفت: در بسیاری از موارد این انتخابها بر اساس سلیقه و روابط نزدیک با روسای بیمارستانها انجام می شود.

انور اسماعیلی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری، کمبود پرستار در مهاباد و جنوب استان آذربایجان غربی را چالشی مهم در مراکز درمانی این مناطق عنوان کرد و افزود: متأسفانه کمبود پرستار در کنار نیروی ناکافی کمک بهیار و خدمات، فشار دو چندانی را به کادر پرستاری فعال در سیستم وارد می کند.

وی همچنین از مدیریتهای ضعیف در بیمارستانها انتقاد کرد و گفت: به عنوان مثال وقتی پس از اقدام برای تأمین نیرو، 15 یا 20 نفر نیروی طرحی به بیمارستان داده می شود، این مدیران آن قدر کارا نیستند که پیش بینی کنند که بار دیگر چه زمانی نیاز به نیرو خواهیم داشت.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مهاباد افزود: ضعف مدیریتی موجب می شود که پیش بینی ها صورت نگیرد و دقیقاً زمانی که دروه  این نیروهای طرحی تمام می شود و اقدام به ترک خدمت می کنند تازه از خواب بیدار می شوند و درخواست نیرو می دهند و در این فاصله 6 تا 7 ماه بیمارستان به شدت با رکود نیرو مواجه می شود و پرسنل فعال در سیستم واقعاً فشار زیادی را متحمل می شوند.

وی اضافه کرد: متأسفانه الان در بخش های بیمارستانی و در دفاتر پرستاری مدیریتی کارآمد که بتواند مدیریت درستی بر منابع و نیروها داشته باشد تا این همه با فراز و نشیب روبه رو نشوند، بسیار کم است.

وی این برخورد مدیران پرستاری را کاملاً منفعلانه و بدون برنامه ریزی عنوان کرد و گفت: معاونت مراقبت و پرستاری در وزارت بهداشت اگر به طور کامل و مطلوب در کل بدنه سیستم اجرایی شود و بتواند پروتکلی برای تعیین مدیران پرستاری مصوب کند. قطعاً می تواند با صدور دستوالعمل هایی نسبت به انتخاب مدیران پرستاری بر اساس شایسته سالاری نقش مهمی ایفا کندو از انتصاب مدیران بر اساس سلیقه و روابط جلوگیری کند.

اسماعیلی افزود: متأسفانه در حال حاضر نظام شایسته سالاری در سیستم پرستاری اعم از دفاتر پرستاری، بخش ها و مراکز درمانی در منطقه ما اجرا نمی شود و اگر معاونت پرستاری بتواند با تدوین دستورالعملی خاص در انتخاب مدیران و الزام بیمارستانها به اجرای آن، جلوی این روند را بگیرد، بسیاری از مشکلات حوزه پرستاری حل خواهد شد.

وی افزود: اقتدار مدیران پرستاری می تواند خود به خود بسیاری از مشکلات پرستاری و به تبع آن مسائل موجود در نظام سلامت را حل کند لذا توجه به این مبحث باید بیش از پیش مد نظر مسئولان باشد.

----------------------

پایان