رئیس شورای عالی نظام پرستاری گفت: موضوع مستندسازی ناشی از طرح حاکمیت بالینی و اعتباربخشی وقت زیادی از پرستاران را می‌گیرد که این به معنای کاهش رسیدگی به بیمار است و در حقیقت بیمار بهای این کار را می‌پردازد ...........

وی تأکید کرد: اخیراً گزارشی به دست من رسیده است که پرستاران در زمان مناسب داروها را به بیماران نمی‌رسانند و این داروها را در فرصت‌های دیگر به بیمار می‌دهند ...........

جعفری کمبود نیروی پرستار مرد را یکی دیگر از مشکلات پرستاران دانست و گفت: در بخش‌هایی که فشار زیاد است و به جای یک مرد پرستار، زنان در آن حوزه کار می‌کنند و فشار زیادی بر پرستاران خانم تحمیل می‌شود بنابر این باید به فکر تربیت و جذب پرستاران مرد باشیم ..........

وی گفت: تا زمانی که نیروهای پرستاری به اندازه کافی تربیت و در بیمارستان‌ها مشغول شوند باید نیروهای دیگر مانند کمک بهیار در بیمارستان‌ها جذب شوند .............

متن کامل

مستندسازی اطلاعات بیماران، رسیدگی پرستاران به بیماران را کم کرده است

فشار خدمات مردانه بر دوش پرستاران زن

رئیس شورای عالی نظام پرستاری گفت: اجرای طرح اعتباربخشی و مستندسازی وضعیت بالینی بیمار با توجه به کمبود پرستار عاملی برای کاهش رسیدگی پرستاران به بیمار شده و به علت کمبود شدید پرستار مرد، زنان مجبور به ارائه خدماتی هستند که فشار زیادی را به آنان تحمیل می‌کند.

سیدیعقوب جعفری رئیس شورای عالی نظام پرستاری در مراسم گرامیداشت روز پرستار به مواردی از مشکلات پرستاران و بیماران اشاره کرد.

وی با اشاره به کمبود نیروی پرستار در بیمارستان‌ها، گفت: برای رسیدن به استانداردها و رسیدگی مطلوب بیماران دست کم به ۲ برابر نیروهای موجود در حوزه پرستاری نیازمندیم.

جعفری افزود:‌ با اجرای طرح تحول سلامت حجم خدمات ارائه شده توسط پرستاران بسیار افزایش یافته است و این موضوع با توجه به کمبود نیروها به خوبی خود را نشان می‌دهد.

رئیس شورای عالی نظام پرستاری خاطر نشان کرد: موضوع مستندسازی ناشی از طرح حاکمیت بالینی و اعتباربخشی وقت زیادی از پرستاران را می‌گیرد که این به معنای کاهش رسیدگی به بیمار است و در حقیقت بیمار بهای این کار را می‌پردازد.

وی تأکید کرد: اخیراً گزارشی به دست من رسیده است که پرستاران در زمان مناسب داروها را به بیماران نمی‌رسانند و این داروها را در فرصت‌های دیگر به بیمار می‌دهند.

جعفری همچنین از استفاده نکردن دانشکده‌های پرستاری از توان خود برای تربیت پرستاران انتقاد کرد و گفت: دانشکده‌های پرستاری توان این کار را دارند چرا که پس از انقلاب در حوزه پزشکی توانستند پزشکان کافی را در کشور تربیت کنند.

رئیس شورای عالی نظام پرستاری کمبود نیروی پرستار مرد را یکی دیگر از مشکلات پرستاران دانست و گفت: در بخش‌هایی که فشار زیاد است و به جای یک مرد پرستار، زنان در آن حوزه کار می‌کنند و فشار زیادی بر پرستاران خانم تحمیل می‌شود بنابر این باید به فکر تربیت و جذب پرستاران مرد باشیم.

جعفری توقف اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعود برای پرستاران را یکی دیگر از مشکلات این حوزه دانست و گفت: این مشکل به علت کمبود نیروی پرستار ایجاد شده است و این در حالی است که پرستاری در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور است.

وی گفت: تا زمانی که نیروهای پرستاری به اندازه کافی تربیت و در بیمارستان‌ها مشغول شوند باید نیروهای دیگر مانند کمک بهیار در بیمارستان‌ها جذب شوند.

رئیس شورای عالی نظام پرستاری خاطر نشان کرد: با توجه به وظیفه دولت‌ها در آموزش سلامت و محیط زیست، مسئولان باید با اقدام به موقع از جذب نیروها به شکل‌های غیر مرسوم در بیمارستان‌ها خودداری کنند و جذب نیروهای شرکتی را سامان دهند.

جعفری تأکید کرد: با توجه به حجم بالای کار و کمبود نیروی پرستاری قطعاً باید وضعیت پرستاران از نظر معیشتی مناسب باشد و پرداخت عادلانه صورت پذیرد.

وی گفت: امیدوارم هر چه زودتر قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری اجرایی شود و 250 خدمت پرستاری وارد کتاب ارزشگذاری خدمات شود تا بتوانیم بیمه‌های را برای پرداخت آن متقاعد کنیم.

وی در پایان در رابطه با انتخابات نظام پرستاری گفت: آئین‌نامه اجرایی این موضوع توسط شورای عالی نظام پرستاری تصویب شده و به وزارت بهداشت ارائه شده است و امیدواریم وزارت بهداشت هر چه زودتر این قانون را ابلاغ کند تا انتخابات انجام شود.

------------------------

پایان