رئیس سازمان نظام پرستاری با اعلام ابلاغ صدور پروانه صلاحیت حرفه ای پرستاران توسط این سازمان گفت: با توافقاتی که با وزیر بهداشت داشته‌ایم قرار است 10 تا 15 مورد از تصدی های وزارت بهداشت را سازمان نظام پرستاری تقبل کند............  پروانه صلاحیت حرفه‌ای نیز باید به دست کسانی که با جان مردم سر و کار دارند داده شود که این پروانه در همه جای دنیا به پرستاران داده می‌شود که تا زمان 2 تا 5 سال تمدید و تجدید می‌شود. مدت اعتبار این پروانه 4 سال دیده شده و به زودی از سوی وزیر برای اجرا ابلاغ خواهد شد......... برخی فکر می‌کنند معاونت پرستاری وزارت بهداشت پاتوقی برای پرستاران است در حالی که این معاونت مراقبت‌ها را از محرومیت در خواهد آورد. این مراقبت‌ها حق مردم است و تاکنون به درستی ارائه نشده است. زمانی که در برنامه‌ریزی‌ها جایگاه متولی در بحث مراقبت وجود نداشته باشد، شاهد خواهیم بود که به طور مثال در بیمارستان امام تهران قبل از انقلاب هزار پرستار وجود داشته و اکنون 1200 نفر شده اما تعداد کارمندانش از 500 نفر به 4 هزار نفر افزایش یافته است.  یا در یک دانشگاه علوم پزشکی از بین حدود 19 هزار و 500 کارمند، 5 هزار پرستار وجود دارد و سایر نیروها پشتیبانی و دیپلمه هستند، در عصری که به خدمات تخصصی نیاز است چنین ترکیبی قابل قبول نیست...........  به ازای هر هزار نفر اگر 3 تخت بیمارستانی لازم داریم باید اضافه کنیم که به ازای هر تخت چند پرستار نیاز است تا امروز هنوز استاندارد پرستار به ازای تخت به صورتی که در کشور قابل اجرا باشد به جمع‌بندی نرسیده‌ است. در زمان حاضر 0.4 تا نیم نفر پرستار در 24 ساعت به ازای هر تخت در کشور خدمات می‌دهند که این باعث می‌شود پرستاران چند شیفته کار کنند و هر پرستار با 20 تا 30 بیمار سر و کار داشته باشد..........  اگر 1.8 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی عملی شود. مردم را نجات خواهیم داد. بیماران ICU از مظلومیت در می‌آیند. همچنین مطالبات هدفمندتر می‌شود............ ...

در حال حاضر 80 درصد از درآمدهای بیمارستانی سهم پزشکان می شود و 20 درصد باقی به سایر صنوف فعال در سیستم دانشگاه علوم پزشکی، از نگهبان و خدمات تا سایر رده های همانند پرستاران، تعلق می گیرد. به  طوری که شاید سهم پرستاری از آن فقط 5 درصد باشد.............. اگر قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به صورت کامل اجرایی شود می تواند 50 درصد از مشکلات مذکور را مرتفع کند ضمن اینکه قطعاً در کاهش هزینه های درمانی مردم نیز موثر خواهد بود و علاوه بر پرستاران مردم نیز از آن منتفع خواهند شد............. ...

نایب رئیس شورای عالی نظام پرستاری با اشاره به احساس سرخوردگی ناشی از بی توجهی به اجرای قوانین پرستاری گفت: بدون تعارف می گویم که امروز جامعه پرستاری به یک جسم بی روح بدل شده است، پرستاران ما فرسوده، خسته ، ناراحت، ناراضی و عصبانی هستند و تمام این مسائل در بدنه جامعه پرستاری ملموس است. آسیب جدی این مشکل نیز به جز مردم و بیماران بر کسی وارد نمی شود..........  متأسفانه در حال حاضر در نظام سلامت ما  80 درصد منابع مالی جذب کسانی می شود که حداکثر 7 تا 10 درصد نیروی سلامت را تشکیل می دهند و حتی حدود انتظاراتی که در بیمارستانهای و مراکز درمانی از آنها است را نیز به اندازه کافی به عمل نمی آورند......... ...

رئیس سازمان نظام پرستاری: تا قبل از سال 88، پرستاری در وزارت بهداشت در حد یک اداره در زیرمجموعه معاونت درمان بود که بعد به مشاور وزیر در امور پرستاری تغییر یافت. در سال 89 قائم مقام وزیر در امور پرستاری تعیین شد که زیر نظر معاون درمان قرار داشت و این از عجایب بود......... میرزابیگی افزود: برای انتخاب وزیر بهداشت، بهتر است از تجربه چاقو به دستان و جراحان و کسانی که به نوعی سهامداران بیمارستانهای خصوصی بوده اند، درس بگیرند. باید کسی وزیر بهداشت باشد که بتواند خوب مذاکره کند و از منافع مالی و هزینه ای نظام سلامت دفاع کند........... وی با اعلام اینکه بیش از 2 هزار متخصص اقتصاد بهداشت در کشور داریم، گفت: اگر من جای آقای روحانی بودم، به سراغ این افراد می رفت............ ...

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با اشاره به فاجعه معادله آماری ۱ به ۷ پرستار مرد به زن در کشور  اظهار داشت: متأسفانه آمار تعداد پرستار مرد به زن در کشورمان یک معادله فاجعه‌آمیز یک به هفت است و بیشتر پرستاران کشور را زنان تشکیل می‌دهند در حالی‌که 50 درصد آمار بیماران مرد هستند......... ...

عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: تصویب 5 مصوبه پرستاری اخیر توسط هیئت دولت، پرستاران را شگفت زده کرد .......... وی افزود: بسیار خوشحالیم چون رئیس جمهور در روزهای پایانی فعالیت خود به یاد پرستاران افتاد ،  اما متأسفیم که چرا رئیس جمهور که این‌چنین به مسائل پرستاران اشراف دارند در روزهای پایانی فعالیت دولت خود به این امر مهم پرداختند و افسوس می‌خوریم که چرا این مصوبات در سال‌های پیشین با توجه به  اصرار سازمان نظام پرستاری و جامعه‌ پرستاران به اجرا در نیامده بود............ ...

پرستاری حرفه‌ای پراسترس بوده و پرستاران به‌دلیل شیفت‌های کاری طولانی همیشه مستعد تهدید سلامتی در ابعاد مختلف آن هستند. روی نیز یک ریز مغذی و یک عنصر بسیار نادرکه برای سلامتی انسان ضروری است........... با توجه به پایین بودن سطح سرمی روی در پرستاران مراقبت‌های ویژه و تأثیر مثبت مکمل روی بر بعضی از ابعاد سلامت عمومی، استفاده از مکمل روی برای ارتقای سطح سلامت عمومی پرستاران ضروری به‌نظر می‌رسد.............. ...

بسیاری از پرستاران ازدواج نمی کنند؛ چراکه وضعیت کاری معمول و مناسبی نداریم و بسیاری از مادران پرستار شدیداً گرفتار ناهماهنگی های شغلیشان با رسیدگی به فرزندانشان می شوند........................ پرستاری از آن دست شغل هایی است که تنها با عشق می توان در آن ماند و ادامه داد. گرچه ورود به این رشته در دانشگاه و پرستاری خواندن مانند دیگر رشته های تحصیلی است و آنچنان تفاوتی ندارد، اما اشتغال به آن و پرستار ماندن تنها به واسطه عشق و علاقه به این حرفه می تواند ادامه پیدا کند................................... آنچه در ادامه می آید، مروری است بر برش هایی از واقعیت سختی های شغل پرستاری از زبان خود زنان پرستار و شکوه هایی که معمولاً ناگفته باقی مانده، در مقابل گلایه های همراهان بیماران و گاهی کم لطفی هایی که از طرف مراجعان به آنها می شود........................ ...

طبق قانون ارتقای بهره وری قرار بود که ساعت کار پرستاران کاهش یابد اما عملا به دلیل کمبود پرستار، امکان اجرای این بخشنامه فراهم نشد................ برغم اینکه خدمات پزشکی، تعرفه های خاص خود را دارد اما خدمات پرستاری ، تعرفه گذاری نشده است و این امر مشکلاتی را برای پرستاران به وجود آورده است........... درحال حاضر 80 درصد درآمد بیمارستان ها به پزشکان و 20 درصد آن به بقیه کارکنان از جمله پرستاران می رسد در حالیکه این کارانه ها باید تعدیل شود............ ...

رئیس کل نظام پرستاری کشور: گروه پزشکان متخصص و فوق تخصص که حدود هفت تا هشت درصد پزشکان کشور را تشکیل می دهند، تسلط بی حد و حصری بر تامین سلامت جامعه دارند. این گروه نه تنها به تامین سلامت مردم اعتقاد ندارند بلکه سلامت و درمان کشور را عرصه رقابت برای کسب سود و بیماران را کالای تجاری و بیمارستان را بنگاه معاملاتی می دانند. شعله های آتشی که این گروه برافروخته اند هر روز خانواده های بیشتری را به خاکستر فقر می نشاند و بیمه های بخش خصوصی را در کام خود کشانده و در حال زبانه کشیدن به بخش دولتی است.............. معاون اول رییس جمهوری: دولت مصمم است تا پایان دوران فعالیت خود، مسایل و مشکلات پیرامون حوزه پرستاری را حل و فصل و تعرفه گذاری خدمات پرستاران را اجرایی کند. منابع کلانی در بیمارستان ها و سایر مراکز درمانی وجود دارد که باید سهمی از آن برای حل مسایل پرستاران درنظر گرفته شود.  این که 33 مصوبه هیات دولت در خصوص پرستاران تاکنون اجرا نشده است،  بسیار متاسفم زیرا نباید مصوبات دولت بدون اجرا باقی مانده باشد. باید تلاش کنیم تا پیش از پایان دولت دهم تمامی مصوبات اجرا نشده در حوزه مربوط به پرستاران حل و فصل شود.............. سرپرست وزارت بهداشت: ما نمی توانیم بیشتر ازمنابع بیمه ها ، تعرفه ها را افزایش دهیم زیرا منجر به تاخیر بیشتر بیمه ها در پرداخت به مراکز درمانی می شود. وی علت اختلاف 11 درصدی افزایش تعرفه ها بین بخش خصوصی و دولتی را افزایش هتلینگ ( خدمات رسانی بیماران بستری)دربخش خصوصی عنوان کرد وگفت: اتفاقی که قرار است رخ دهد و در واقع اجرای قانون نیز به شمارمی آید این است که در آینده سعی کنیم تعرفه بالینی را از تعرفه تکنیکال جدا کنیم تا در این بخش ساماندهی جدی صورت گیرد.   منابع ، به طور کلی افزایش نشان می دهد اما در برخی جزییات کاهش نیز وجود دارد.  با اظهار تاسف از اینکه تاکنون منابع قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاران تامین نشده است، شاید رییس سازمان نظام پرستاری برای تامین بودجه قانون تعرفه گذاری بتواند در مجلس شورای اسلامی حضور یابد............... ...

 جامعه پرستاری در قبال تاخیر 5 ساله دولت در اجرایی کردن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری اقدامی نمی کند که باعث سوءاستفاده دشمن شود.......  نمی گوییم که پزشک درآمد بالا نداشته باشد اما این درآمد چقدر است؟ معتقدیم که پزشک 10 برابر پرستار حقوق بگیرد و یا اینکه پرستار یک دهم پزشک دریافتی داشته باشد.......... متاسفانه تصمیمات در این حوزه بر عهده 7 درصدی است که 93 درصد بقیه را در تصمیمات نظام سلامت دخالت نمی دهند. این 7 درصد شامل پزشکان متخصص و فوق تخصص، جراحان و... است و 93 درصد بقیه پرستاران، پزشکان عمومی، ماماها و... است.......... متاسفانه گاهی اوقات پولهایی از مردم دریافت می شود که هیچ نفعی برای بیمار ندارد. در واقع با این کار، اول مردم را بی پول می کنیم بعد می کشیم.........  گروه 93 درصدی درصدد راه‌اندازی ائتلافی تحت عنوان «ائتلاف پیشگامان سلامت» هستند. با توجه به کمرشکن بودن هزینه های درمانی و رشد تصاعدی تعرفه های خدمات درمانی به ویژه در موارد مربوط به اعمال جراحی و درمان های طولانی مدت و پایمال شدن حقوق مردم در نظام سلامت، این ائتلاف راه‌اندازی «انجمن دفاع از حقوق بیماران» را جزو اهداف خود قرار داده است...........  مشاهده می‌شود که یک متخصص یکبار پول ویزیت مطب می‌گیرد، یکبار پول زیر میزی دریافت می‌کند، یکبار حق العمل جراحی و بار دیگر کارانه از بیمارستان می‌گیرد........ ...

براساس شاخصها  سرانه نیروی انسانی در بیمارستان به ازاء هر تخت ۳ نفر است که از این میزان ۲/۲ مربوط به غیر کادر درمان و ۸/۰ مربوط به پرستار و کادر درمانی است........... هم اکنون پرستاران تاوان کمبود نیروی انسانی، تجهیزات، کمبود فضای فیزیکی و.. را پرداخت می‌کنند......... کمبود نیروی انسانی، افزایش میزان اضافه کاری و پرداخت نشدن مطالبات از مشکلات پرستاران است.......... ...

غضنفر میرزابیگی رئیس سازمان نظام پرستاری:  سازمان تأمین اجتماعی باید در اجرای قانون ارتقای بهره وری خدمات نیروهای بالینی نظام سلامت به عین قانون و آیین نامه اجرایی آنکه مصوبه دولت است پایبند باشد و حق اعمال هیچگونه تغییر در اجرای این قانون را ندارد.......... وی ادامه داد: متأسفانه این سازمان در اقدامی غیر قانونی برای اجرای قانون ارتقای بهره وری آیین نامه‌ای مجزا از آیین نامه اجرایی این قانون را مصوب و ابلاغ کرده است و بسیاری از مفاد آن را تغییر داده است که کاملاً غیر قانونی است............. آنچه در هیئت دولت تصویب شده برای تمام بیمارستان‌ها و مراکز درمانی کشور لازم الاجراست و آنچه مسئولان سازمان تأمین اجتماعی به صورت جداگانه تصویب و به بیمارستانهای خودشان ابلاغ کرده‌اند کاملاً غیر قانونی است......... ...

با وجود اینکه دو قانون جامع تعرفه گذاری خدمات پرستاری و ارتقای بهره وری برای پرستاران درمجلس تصویب شده است اما تاکنون ثمره‌ای برای پرستاران نداشته است........... در سه سال گذشته برآوردی که انجام شد، این بود که برای اجرای قانون ارتقای بهره وری ۲۳ هزار پرستار کمبود داریم اما متاسفانه این تعداد پرستار در طول این مدت جذب نشد و ازهمین رو این قانون به اجرادرنیامد...........  با توجه به اینکه حرفه پرستاری در ایران جذابیت شغلی ندارد افراد جدیدی جذب پرستاری نمی‌شود و خیلی موارد پرستاران دنبال بازار جدیدی از کار چه از داخل چه از خارج کشور هستند.........  این وضعیت در حالی است که خیلی از کشور‌ها تمایل دارند کمبود پرستار خود را با پرستاران ایرانی جبران کنند زیرا آن‌ها از نظر علمی در سطح بسیار بالایی قرار دارند.......... کسی نمی‌تواند بگوید چون کمبود پرستار داریم پرستاران حتما باید در کشور بمانند زیرا این حق پرستار است که انتخاب کند در ایران بماند یا به کشور دیگری برود.......... خروج پرستاران از حرفه خود و رفتن به سمت شغل‌های آزاد و همچنین کارکردن پرستاران در شیفت‌های متعدد، کیفیت مراقبت پرستاری در کشور را زیر سوال برده است............. ...

سختی و آسیب‌های شغل پرستاری هم از بعد جسمانی و هم از بعد روحی و روانی قابل بررسی است. جابجا کردن بیماران، شیفت شب کاری و تغییر ساعت بیولوژیک بدن، قرارگرفتن در معرض انواع عفونت‌های بیمارستانی و استرس‌های روحی از جمله آسیب‌های وارده به پرستاران از بعد جسمانی است..........   پرستار با بیمار در مواقع بحرانی جسمی سروکار دارد و گاه در روزهای پایانی عمرش باید از وی مراقبت کند، به همین خاطر پرستار از لحاظ روحی و روانی هم بایستی فشارهایی را متحمل شود. بویژه اینکه بایستی با خانواده این بیمار نیز تعامل مناسب داشته باشد........... پرستاران دچار انواع بیماری‌های شغلی هستند،  از کمردردها، دردهای مفاصل، دیسک کمر گرفته تا از کار افتادگی جسمی و ابتلا به هپاتیت به علت قرار گرفتن در معرض عفونت، پرستاران را گرفتار خود می‌کنند............. ...