قائم مقام وزیر بهداشت: گام های اولیه اجرای طرح پرستار خانواده برداشته شده است و این برنامه در آینده در كشور اجرایی خواهد شد     . . . . . .    پرستار خانواده به معنای اختصاص یك پرستار مشخص به هرخانواده برای انجام مداخلات درمانی، حمایت های دارویی و پیشگیرانه و ارائه توصیه های بهداشتی است     . . . . . .     اجرای طرح پرستار خانواده با همكاری سازمان جهانی بهداشت است     . . . . . . .      اجرای طرح پرستار خانواده در مراحل ابتدایی است و اجرای آن به دلیل مسایل متعدد، زمان بر است كه یكی از این مسایل مربوط به تعرفه ها است    . . . . . . جهت رویت مابقی مطلب ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر زیر کلیک فرمائید :    ...

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: آماده‌ایم مسئولیت اداره هر بیمارستان ورشکسته را اعم از دولتی و غیر دولتی در کلانشهرها بپذیریم و با اجرای قانون تعرفه‌گذاری و استانداردهای خدمات پرستاری آن را از بن بست خارج کنیم     . . . . . . . .   بیش از 60 درصد خدمات در نظام سلامت توسط پرستاران اجرا می شود و ادامه بی‌توجهی به نظرات کارشناسی پرستاران نمی‌تواند به اهداف موفقیت آمیزی در نظام سلامت به خصوص در جلب رضایتمندی مردم منجر شود    . . . . . . این تنها راهی است که می‌تواند بیمارستانها را از بی‌نظمی و مشکلات فعلی نجات دهد و تنها راهی است که می‌تواند مردم را به حقوق خود از نظر خدمات مراقبتی و پرستاری آشنا کند و به رضایتمندی آنها از خدمات بیمارستانی منجر شود    . . . . . . .    این همه پرت منابع و خدمات در بیمارستانها داریم، بسیاری از بیمارستانها در معرض ورشکستی هستند، مردم ناراضی هستند و پرستاران نیز از دریافتی‌های خود ناراضی هستند و هزار و یک مشکل دیگر وجود دارد     . . . . . .     سازمان نظام پرستاری می‌تواند آن بیمارستان را از بن بست خارج کند، بیمارستان را به ما واگذار کنند تا با اجرای استانداردهای خدمات پرستاری و تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نمونه‌ای از یک الگوی مدیریتی را به مسئولان نشان دهیم و با ضرس قاطع می‌گویم که در آن بیمارستان نمونه‌ای از یک الگوی مدیریتی موفق ارائه خواهد شد      . . . . . . .جهت رویت متن كامل اين خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در كادر ذيل کلیک فرمائید : ...

یکی از فعالیت ها درمورد آموزش به بیمار این است که پرستار ترخیص داشته باشیم. بدین صورت که بیمار پس از ترخیص بداند در رابطه با بیماری که دارد چه مراقبت‌هایی باید انجام دهد و همچنین برای کوتاه شدن دوره نقاهت​ چه دستور العملی را باید پیش بگیرد     . . . . . . .      این طرح در چند بیمارستان اجرا شده است و این یکی از جاهایی است که ما بتوانیم دوران پس از درمان بیمار در بیمارستان را که برای برخی از بیماری‌ها به همین نسبت بستری در بیمارستان نیاز است را در منزل بستری کرده و امور را تحت کنترل داشته باشیم    . . . . .      این طرح به این صورت نیست که پرستار ما مدام با بیمار در ارتباط باشد بلکه در هنگام ترخیص توضیحات لازم در مورد رژیم غذایی و سایر مراقبت ها با بیمار صورت می‌گیرد. فرم هایی تهیه شده است که متناسب با شرایط بیمار به وی داده می‌شود    . . . . . . جهت رویت متن کامل این خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :  ...

نظریه پردازی های افراطی در شطرنج مصاحبه بازی برای فضای رسانه ها ٬ موضوعی ناآشنا نیست و مردم ایران ٬ به خصوص غیرعوام ٬   معمولا بازخوردی غیر پیش بینی شده به هجوم اطلاعات رسانه ای کانالیزه شده میدهند ؛ این باور را بارها ناباورانه در عرصه های سیاسی و اجتماعی و اقتصادی کشور عریزمان دیده ایم   . . . . . . . . . .  اطلاع رسانی  از مشکلات حرفه ای صنوف مختلف هم از ابتدایی ترین تلاشهای نمایندگان صنفی در جوامع مختلف بوده و هست و خواهد بود   . . . . . .  اما ظرافت و تعقل نمایندگان هر صنفی ٬ در چگونگی و نحوهء اعلام و اطلاع رسانی مشکلات به منظور جلب نظر همگان برای احقاق حقوق صنفی شان خواهد بود و شاید میزان موفقیت هر تیم صنفی در جلب آرای مردم ٬ تکنیک گفتمان و کمیت و کیفیت این گفتمان ها خواهد بود    . . . . .  در چند روز گذشته ٬ کیفیت و کمیت متون مصاحبه با نمایندگانی از نظام پرستاری کشورمان با رسانه ها ٬ به گونه ای انجام گرفته که منجر به بازخوردی منفی در خوانندگان یکی از سایتهای اینترنتی برای کل تلاش مقدس و مظلوم جامعه پرستاری کشورمان گردیده است    . . . . . . ضمن هشدار به این عزیزان در تعقل بیشتر برای انتخاب راه دفاع از صنف خود ٬ خدا راشاکریم این موضوع فقط در فضای یک سایت مجازی بوده و انشاء الله تجربه ای باشد که در مقابل میکروفون های دیگر با صرافت تر و به هنگام و به اندازه سخن بگوییم . . . . . .متن این مصاحبه ها و عکس العمل مردم در رابطه با مشکلات به حق پرستاران را ٬ با کلیک کردن بر روی   ادامهء متن    در پایین این کادر ٬  ملاحظه بفرمائید : ...

پرستاران مرد به علت حقوق و مزاياي كم و استرس شغلي فراوان حاضر نيستند در مراكز درماني و بيمارستان‌ها خدمت كنند     . . . . .     به علت فضاي حاكم بر شهر مقدس قم كمبود پرستار مرد اعتراض خانواده‌ پرستاران و بيماران را سبب شده است      . . . . . . .    دانشگاه آزاد اسلامي كمتر پرستار مرد پذيرش مي‌كند و اين در حالي است که سهميه براي پذيرش دانشجوي پرستاري در كنكور سراسري هم 20 درصد ويژه مردان و 80 درصد براي زنان است     . . . . .    هم ‌اكنون در بيمارستانهاي اين استان در شيفت شب و صبح بخش مردان پرستار زن فعاليت مي‌كند در حالي كه در كشوري اسلامي رعايت تطابق جنسيتي الزامي است     . . . . . .   دولت بايد برای افزايش پذيرش پرستار مرد يا بهبود وضعيت معيشتي پرستاران فکری جدی بكند     . . . . .جهت رویت شرح مطالب   ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :    ...

در بیمارستان‌هایی که سلطه‌گری، منفی‌بافی، مقاومت، ترس، عيب‌جويي، سازش‌کاري، تسليم در برابر قدرت و کمرويي و به‌طور کلی نظام بوروکراسی فعلی حاکم است، خلاقیت پرستاران بروز پیدا نمی کند     . . . . . . .     بیمارستان‌هایی كه بتوانند خلاقيت پرستاران را احيا و شكوفا كنند، به ميزان قابل توجهی از توسعه، رشد و شكوفايي علمي در حیطه پرستاری استفاده مي‌كنند و به این ترتیب در بعد حاکمیت بالینی موفق‌تر هستند    . . . . . . .   به هر ميزان كه خلاقيت در پرستار پرورش و تعالي نيابد؛ ركود علمی، آموزشی را بايد براي بیمارستان انتظار داشت     . . . . . .    با توجه به رشد روزافزون علم پزشکی و پرستاری، تغییر در الگوی بیماری­ها، افزایش آگاهی جامعه و نیاز به روزآمد شدن علم و ارتقاء توانمندی پرستاران، نياز به شناسايي و پرورش ذهن‌هاي خلاق و آفريننده نيز بيشتر و شديدتر شده است     . . . . . . .     امروزه نقش مراقبتی (نقش پرستار) با 7 نقش مراقبتی، آموزشی، مشورتی، رهبری، درمانی، مدافعه و هماهنگ‌کننده جایگزین شده است. براي ایفای این نقش‌ها باید خلاقیت شکوفا شود و به مرحله عمل یعنی نوآوری درآید     . . . . . . .      برای اینکه پرستار بتواند خلاقیت و نوآوری داشته باشد باید آمادگی خطر کردن، کنجکاوی و جست و جوگری، استقلال اندیشه، پشتکار و پایداری، شهامت، استقلال راي، خودآغازگري، ابتکار، پرسشگري درباره موقعيت‌هاي معماگونه و درگير شدن با امور دشوار را داشته باشد     . . . . . . .    از همين‌رو باید از سوی بیمارستان و مسئولان ذی‌ربط این رفتارها تشویق شود تا پرستار به سمت خلاقیت سوق داده شود   . . . . . . . جهت رویت متن كامل اين مطلب  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در كادر ذيل کلیک فرمائید : ...

حسن امامی رضوی معاون درمان وزارت بهداشت گفت: هیچ منعی برای حضور پرستاران در هیئت امنای بیمارستانها وجود ندارد    . . . . . .    از نظر ما کاهش ساعت کاری در همه بیمارستانهای دولتی انجام شده و اگر تخلفی گزارش شود با آن برخورد می کنیم   . . . . . .   درباره استخدام پرستاران و کاهش ساعت کاری پرستاران نیز این اتفاق در اکثر بیمارستان های کشور افتاده است و اگر بیمارستانی آن را اجرا نمی‌کند از کم‌همتی مدیر بیمارستان است و اگر گزارش شود با آن برخورد می کنیم   . . . . . .  جهت مطالعه مابقی خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :   ...

پرستاران در بيمارستان ها از منظم ترين افراد به شمار مي آيند كه داراي ساعات كار مفيدي هستند    . . . . .   تعيين يك نماينده از پرستاران در هيات امناي بيمارستان، اتصال دفتر پرستاري با دفتر رييس بيمارستان، ديده شدن نظام پرداخت در همه بخش هاي بيمارستان و تعيين عضو هيات علمي تمام وقت جغرافيايي در بيمارستان هاي هيات امنايي را از موارد اصلاح شده اين آيين نامه برشمرد    . . . .   پرستاران اين آيين نامه را قبول ندارند و بر اصلاح اين آيين نامه اصرار دارند     . . . . . .   ديده شده كه موقعيت شغلي پرستاران در نوبت هاي شب و اورژانس ها به خطر افتاده چرا كه پرستاران در بيمارستان ها دم دست ترين افراد هستند    . . . . . .    دفتر پرستاري نيز در راستاي تصويب چارت هاي دانشگاه هاي علوم پزشكي ارتقا مي يابد     . . . . . .  با وجود 23 هزار پرستاري كه به منظور كاهش ساعت كار استخدام مي شوند همچنان با كمبود نيرو در بيمارستان ها مواجه خواهيم بود     . . . . .    توسعه تخت هاي بيمارستاني، بخش ها و بيمارستان هاي مختلف و از سوي ديگر بازنشستگي و خروج پرستاران، اين كمبود نيرو را بيش از پيش آشكار مي كند     . . . . . .    اكنون نيم تا هفت دهم نفر در 24 ساعت به ازاي هر تخت بيمارستاني پرستار فعاليت دارد كه بايد اين رقم تا پايان برنامه پنجم توسعه به يك و نيم نفر به ازاي هر تخت بيمارستاني برسد    . . . . . .   براساس آيين نامه اجرايي قانون ارتقا بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت، ساعات كار كاركنان باليني در بخش هاي دولتي و غير دولتي در نوبت هاي شب و ايام تعطيل با ضريب يك و نيم محاسبه مي شود و مشمولين اين قانون اجازه كار بيش از 12 ساعت متوالي را نداشته و مي توانند در صورت نياز ماهانه حداكثر 80 ساعت با توافق كارفرما اضافه كاري انجام دهند    . . . . . .  متن این خبرها  را ٬ با کلیک کردن بر روی   ادامهء متن    در پایین این کادر ٬  ملاحظه بفرمائید : ...

آخرین مهلت اجرای قانون ارتقای بهره وری اول مهر است و اگر دانشگاهی تا این زمان این قانون را اجرا نکرده باشد سازمان نظام پرستاری موظف است اسامی دانشگاه های علوم پزشکی یا مراکز مذکور را به نهادهای نظارتی اعلام کند   . . .  در گذشته ارزش هر ساعت کار پرستاران معادل یک- صدو هفتاد و پنجم حقوق آنان بود اما اکنون به یک- صدو شصتم  ارتقاء یافته است   . . .  پرستاران می توانند تا سقف 160 ساعت اضافه کار انجام دهند   . . . . .    جشنواره ورزشی پرستاران باید مانند المپیادهای دانشجویی یا المپیادهای ورزشی در سطح کشوری اجرایی شود    . . . . . .   مجتمع تفریحی اقامتی ویژه پرستاران در منطقه کلاچای احداث می شود   . . . . .    با کمک پرستاران در آینده نزدیک، ایجاد بانک پرستاری کشور را شاهد خواهیم بود   . . . . .  جهت رویت شرح مطالب   ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید : ...

وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي: استخدام 23 هزار پرستار فقط براي اجراي قانون بهره وري و كاهش ساعت كار پرستاران است و به هيچوجه كمبود پرستاران را جبران نمي كند    . . . . . . .      با استخدام 23 هزار پرستار، ساعت كاري پرستاران حداكثر تا هفت ساعت كاهش مي يابد و پرستاران استخدام شده كسري ساعت كار پرستاران فعلي را جبران خواهند كرد    . . . . . .     همواره كادر اورژانس‌ها از بخش‌هاي ديگر بيمارستان تأمين شده است، تخت‌هاي اورژانس، اتاق عمل و زايمان كه بايستي پست مصوب، رديف و پرسنل مستقل داشته باشد هيچگاه در محاسبات سازمان مديريت پيشين حساب نشده‌اند، ضمن اينكه محدوديت استخدام پرسنل در پايتخت و جمعيت تهران و حواشي آن نيز به مشكلات اضافه شده‌اند و بكارگيري پرسنل ساير بخش‌هاي بيمارستان در اورژانس‌ها براي رفع كمبودها، تبعات ديگري را به بيمارستان‌ها تحميل مي‌كند و بايد دراين زمينه چاره‌اي انديشيده شود    . . . . . .    رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: خوشبختانه با پیگیری های سازمان نظام پرستاری رئیس‌جمهوری قول داد پرستاران و کارکنان غیر هیئت علمی وزارت بهداشت مانند کارمندان وزارت علوم حق جذب دریافت کنند    . . . . . .     همچنین به طور مجدد بحث لزوم اجرایی شدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و نیاز آن به حمایت و تصویب در شورای در شورای عالی بیمه را در حضور رئیس جمهوری مطرح کردیم که آقای دکتر احمدی نژاد نسبت به حل آن نیز قول مساعد داد    . . . . . .    جهت رویت شرح خبرها ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر زیر کلیک فرمائید :    ...

اعضاي جديد شوراي عالي نظام پرستاري با تشكيل اولين جلسه رسمي، رئيس كل سازمان، رئيس شوراي عالي، نواب رئيس و دبير سومين دوره شوراي عالي نظام پرستاري كشور را انتخاب كردند    . . . . . .    غضنفر ميرزابيگي براي سومين دوره متوالي با كسب تعداد مطلق آرا به عنوان رئيس كل سازمان نظام پرستاري كشور برگزيده شد    . . . . . .     از بين دو هزار 450 نامزد انتخابات اوليه فقط صلاحيت 18 نفر رد شد و از بين 98 نامزد انتخابات شوراي عالي فقط صلاحيت 3 نفر آن هم به علت تمديد نكردن كارت نظام پرستاري تأييد نشد    . . . . .    يعقوب جعفري به عنوان رئيس شوراي عالي نظام پرستاري، نصرتي به عنوان نايب رئيس اين شورا و صديقه سالمي به عنوان دبير شوراي عالي نظام پرستاري براي دوره چهارساله فعاليت اين شورا برگزيده شدند    . . . . . . .  جهت رویت متن کامل این خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :  ...

در ميان مشاغل، شغل پرستاري بيش از هر شغلي داراي شيفت‌هاي مختلف كاري به خصوص شيفت شب است    . . . . .  كار شيفتي مي‌تواند اثرات منفي بر عملكرد شغلي، خواب، سلامت فيزيكي، سلامت رواني و زندگي اجتماعي داشته باشد  . . . . .    خواب و بيداري پرستاران به دليل شيفت‌هاي كاري صبح، عصر و شب نامنظم باعث كم شدن زمان خواب و كاهش قدرت كاري آنها مي‌شود    . . . . .     ميانگين دفعات استفاده از دارو در پرستاران شيفت در گردش بيشتر از شيفت ثابت بود   . . . . . . جهت رویت مابقی مطلب ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر زیر کلیک فرمائید :    ...

. . . . .    برنامه وزارت بهداشت براي صدور پروانه كار پرستاران با صحبت‌هاي مقدماتي دفتر پرستاري وزارت بهداشت با اداره صدور پروانه‌هاي اين وزارتخانه كليد خورد، بر اساس اين برنامه پرستاران بايد براي دريافت پروانه كار در آزمون RN قبول شوند   . . . . .    بر اساس اين برنامه از اين پس پرستاران در صورتي مي‌توانند بعد از طي دوره كارشناسي اجازه كار بگيرند كه آمادگي علمي و عملي آنها براي كار طي آزمون RN سنجيده شود و بعد از قبولي در آزمون گواهينامه يا پروانه كار براي پرستاران صادر مي‌شود   . . . . . .    پرستاراني كه به تازگي از دانشگاه دانش آموخته شده اند،‌بدون كسب تجربه و مهارت هاي لازم در اين بخش، جذب بیمارستان ها نمي شوند    . . . . .    پرستاران تازه كار، بايد دو هفته در كنار پرستاران با سابقه و كارآزموده مشغول به فعاليت شوند تا بتوانند آموزش هاي كاربردي و مورد نياز را در حوزه پرستاري فرار گيرند   . . . . . .   جهت رویت شرح مطالب   ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید : ...

----- وزير بهداشت پرداخت مابه التفاوت اضافه كار پرستاران را ابلاغ كرد----- به ازاي هر تخت، هفت دهم نيروي پرستاري در بيمارستان ها وجود دارد----- سازمان نظام پرستاري خواستار افزايش دو برابري شمار پرستاران شد----- كدهاي اخلاق پرستاري در مراسم روز پرستار رونمايي مي‌شود----- بيش از يك‌هزار پرستار به ‌ بیمارستانهاي دانشگاه علوم پزشكي تهران اضافه مي‌شود----- روز پرستار و وعده های در انتظار----- دولت مابه‌التفاوت را می‌دهد، عجله نکنید----- پرستاران در انتظار استخدام و جای خالی‌شان در بیمارستان‌ها----- کمبود بودجه وزارت بهداشت----- منشور اخلاقی پرستاران رونمایی شد ----- تعديل ساعات كار پرستاران منوط به تكميل فرآيند استخدامهاي جديد است----- سرمايه‌گذاري در حوزه پرستاري، سرمايه گذاري در سلامت جامعه است----- پرستاري تخصصي براي حفظ ارتقاء و بازيابي سلامت افراد جامعه است----- پرستاران واجد شرايط همتراز هيئت علمي دانشگاه‌ها لحاظ مي‌شوند----- اجراي كامل قوانين حوزه پرستاري ارتقا كيفيت خدمات را به دنبال داردمتن این خبرها  را ٬ با کلیک کردن بر روی   ادامهء متن    در پایین این کادر ٬  ملاحظه بفرمائید : ...

رئيس كل سازمان نظام پرستاري گفت: هنوز در برخي بيمارستان‌هاي خصوصي برده‌داري نوين پرستاران با پرداخت حقوق‌هاي 150 تا 220 هزار توماني بدون بيمه، كارانه، ارائه فيش حقوقي و حتي وسايل حفاظتي در بخش‌هاي خطرناك مثل شيمي درماني وجود دارد    . . . . . .    به نظر مي‌رسد تعدادي از بيمارستان‌ها كه البته نبايد تعداد آنها زياد باشد و شايد در حد 5 درصد كل بيمارستانها باشند، هنوز حداقل حقوق كادر پرستاري را هم رعايت نمي‌كنند، بيشتر اين بيمارستانها البته در حاشيه شهرها و شهرك‌هاي اقماري هستند كه ديد مسئولان پنهان مانده‌اند    . . . . . .    سازمان نظام پرستاري اين موضوع را از طريق مراجع قانوني پيگيري مي‌كند و حتماً عليه اين مراكز به مراجع قضايي شكايت مي‌كند    . . . . . . .  جهت رویت مابقی مطلب ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر زیر کلیک فرمائید :    ...